Anticipo de la Reforma Laboral
Desde finales de 2004, en que se firmo la Declaración para el Diálogo Social llevan negociando, Gobierno, CEOE y los sindicatos CC.OO. y UGT una inminente Reforma Laboral.
Varios textos nos adelantan ya cuales van a ser con toda probabilidad los contenidos que muy probablemente se van a firmar en cuestión de días o a lo sumo unas pocas semanas. Las expectativas no son muy alagüeñas para los trabajadores.
Izquierda Unida sacó esta nota el pasado día 30 de abril, en la que Javier Alcázar, si bien critica el acuerdo, al que califica "de minimos" no deja entrever que vaya a haber oposición activa por parte de la cúpula de IU.
La Confederación de CC.OO. vienen emitiendo notas internas preparando al sindicato para la pronta firma del acuerdo, la última el día 27 de abril. Su secretario general, J.María Fidalgo alabó en visperas del 1 de mayo la reforma que según él "incentivará la contratación indefinida y eliminará los abusos".
El informe del último consejo confederal situaba la reforma a firmar en los siguientes términos -en negrita comentarios de la redacción de Herramientas-:
limitar el encadenamiento de contratos;-ojo esto ya es fraude de ley, vamos a legalizarlo en función de plazos, sustituimos causalidad por plazos-
definir en el Estatuto de los Trabajadores con claridad, la figura de cesión ilegal de trabajadores;
ampliar los derechos sindicales en las empresas de contratas que comparten centro de trabajo -según las ultimas negociaciones será solo si comparten la actividad principal, es decir legalizamos la cesión ilegal, veremos como la definen ahora-;
eliminar el contrato de inserción -bien-;
ampliar la plantilla de inspectores y subinspectores de Trabajo -¿para esto hace falta una reforma legislativa?-;
abrir un nuevo periodo para la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo -es decir contratos con indemnización de 33 días en lugar de 45 de los ordinarios-;
establecer reducción de cotizaciones a la contratación indefinida -reducirselas a las empresas, quiere decir-;
mejorar la protección al desempleo y las prestaciones del FOGASA -mejorar quiere decir reducir las cuotas patronales, si cada vez pagan menos los que más tienen ¿con que dinero cobraremos el desempleo o el FOGASA?;
y establecer un nuevo subsidio por desempleo de 6 meses para los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares -ya existe, excepto que no hayan trabajado tres años en su vida laboral….
En todo caso, aunque no es seguro que sea esto lo que se va a firmar, es mucho más lo negativo que lo positivo. Para los trabajadores, digo.
Varios sindicatos se han posicionado en contra de los contenidos que se están negociando, asímismo lo ha hecho el PCE e incluso un sector importante dentro de CC.OO.
