De Teatro del Absurdo a tomadura de pelo
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28 de noviembre de 2006
FIRMADO XV CONVENIO DE PLANIFICACIÓN clic aquí para leer más
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19 de junio de 2006
Herramientas para el debate ha tenido acceso a un nuevo comunicado sindical sobre el XV Convenio de Planificación, ya sabéis, servicios informáticos.
Creemos que ha llegado el momento de intervenir en este sector tan amplio y dinámico para adaptarlo a la realidad. Y si no se hace viable por el camino de la Negociación Sectorial, tendremos que utilizar todas las vías a nuestro alcance, primando la negociación empresa por empresa y la acción sindical igualmente empresa por empresa. Para ello necesitaremos vuestro apoyo
La semana pasada mantuvimos una nueva y trascendental reunión con la AEC, donde pudimos descubrir a la más rancia y obsoleta patronal de este sector.
Después de un año de reuniones, por fin hemos podido ver la verdadera CARA de esta patronal y sus verdaderas intenciones: mucho de lo primero y malo y poco de lo segundo.
Hemos tenido que soportar horas de reuniones infructuosas, agotar propuestas y argumentos, para finalmente comprobar que la AEC ya tenía su hoja de ruta perfectamente trazada desde el inicio: ELIMINAR LA ANTIGÜEDAD.
Es cierto que se habían acordado avances en aspectos como la definición de categorías, guardias y disponibilidades, ¡ ya era hora.¡ E incluso la limitación de la Jornada Anual por debajo de las 1795, junto con la fijación de un horario general de 9:00 a 18:00, eran aspectos a valorar positivamente. Ahora bien, querer CANJEAR estos avances por el concepto de ANTIGÜEDAD en nómina es absolutamente disparatado.
Debido a nuestra ilusión por regular y alejar la precariedad del sector, habíamos creído, que esta patronal apostaba por acercar el Convenio Sectorial a la realidad de la actividad de este sector, en definiciones y cantidades……….¡ QUE ILUSOS.¡ La realidad nos ha mostrado que el verdadero objetivo no era otro que FLEXIBILIZAR lo máximo posible el marco de prestaciones de servicios y EMPOBRECER todavía más, si cabe, la ya maltrecha economía de los trabajadores y trabajadoras de este sector (apelando a la reducción de tarifas), con salarios en algunas categorías incluso por debajo de sectores ajenos a nuestra actividad.
AEC es, sin duda, una patronal arrodillada a los deseos de sus clientes y sin margen de maniobra. Una patronal que reconoce al EMPLEADO y su CONOCIMIENTO como único producto de venta, pero que, acto seguido, se pliega a las exigencias de sus clientes y al cortoplacismo de sus resultados. Una patronal, que a pesar de reconocer la FORMACION como un valor añadido en sus servicios, no considera necesario que una parte de esta se realice dentro de la jornada laboral y estima que una “acción formativa” ¿? cada 2 años es suficiente para dotar de calidad a sus servicios….. y luego se quejan de las tarifas.
El panorama es poco alentador, las tarifas continuarán bajando, los clientes mantendrán su presión sobre los proveedores, y contemplaremos los mejores días del subasteo de proyectos por Internet. Y todo ello llevará aparejado, de manera inexorable, un deterioro continuo de nuestras condiciones de trabajo, incluidas las salariales.
Es un futuro que nada tiene que ver con el cacareado porvenir de este sector por parte de algunos, que prometen desarrollos profesionales estelares y oportunidades de crecimiento ilimitados. Todo es una farsa.
Ni existen, ni quieren definir, carreras o planes de desarrollo profesionales sectoriales de mínimos. Ni tan siquiera están definidas la mayor parte de las categorías que ya constan en las nóminas de muchos trabajadores y trabajadoras de este sector. En muchas ocasiones, y en fraude de ley, somos simplemente “carne al peso” vendida al mejor postor.
El Convenio vigente es el mejor reflejo de la distancia que hay entre la realidad del sector y el humo que algunos venden a sus empleados.
CC.OO. y UGT no vamos a admitir esta situación sin más. Creemos que ha llegado el momento de intervenir en este sector tan amplio y dinámico para adaptarlo a la realidad. Y si no se hace viable por el camino de la Negociación Sectorial, tendremos que utilizar todas las vías a nuestro alcance, primando la negociación empresa por empresa y la acción sindical igualmente empresa por empresa. Para ello necesitaremos vuestro apoyo
Seguiremos informando.
Artículos relacionados: Se acerca órdago en la negociación del convenio de consultoras de planificación y servicios informáticos.
>Más sobre el convenio de planificación, 8 de junio
Para estar informados: Comfia-CC.OO.
Convenio en Vigor XIV Convenio Colectivo Empresas de Planificación
NOTA: vigente hasta 2004, pero ni en 2005 ni en lo que va de 1006 se ha logrado firmar nada ¡es hora de presionar!¿o preferimos seguir otro año sin convenio?
Convenio Informática: teatro del absurdo
Parece que la negociación de este convenio nuestro es cada día más complicada. La patronal quiere recortar lo poco que tenemos (antigüedad…) y no está claro a donde va el tema.
Si te parece interesante, click aquí y MENEALO
Trackback por meneame.net — June 19, 2006 @ 1:18 pm
Lo que necesitamos es una buena huelga
Comment por + de lo mismo — June 19, 2006 @ 3:17 pm
Parece que no son muy contundentes nuestros sindicatos.
A ver si los del Sector Crítico les dan un poco de caña, porque vamos de culo y cuesta abajo, la verdad.
Comment por Afiliado — June 19, 2006 @ 3:26 pm
Tengo una duda del XIV convenio. Cuando habla que las dietas de los desplazados se reducen un tercio dice “En cuanto el desplazamiento tenga una duración superior a 60 días sin interrupción”. Quiere decir que se reducen desde el primer día una vez que me prometan que estarás más de 60? ¿O se reducen una vez que lleves ya desplazado 60 dias fuera del domicilio (es decir se reduce a partir del día 61)? Gracias
Comment por Xminder — June 19, 2006 @ 4:40 pm
HUELGA YA!! El día que nos unamos todos va a temblar el país…
Comment por marcis — August 21, 2006 @ 9:25 am
Hasta que no se haga una huelga y se de a conocer a los medios de comunicación masivos la cosa seguirá igual. El día que se haga una huelga y el país lo note se van a enterar y tendrán que tomar medidas al respencto.
Comment por Sessar — November 7, 2006 @ 4:48 pm
Yo aprendí que lo mejor es que cada uno se negocie sus propias condiciones. ¿Alguien puede explicarme qué beneficios me concede la antiguedad? Todavía no he trabajado más de año y medio en la misma empresa.
Comment por Isaac — November 7, 2006 @ 6:14 pm
Isaac, la antigüedad debería servir precisamente para eso, para que no te veas obligado a pasarte la vida entera cambiando de empresa cada año.
Por eso necesitamos un buen convenio y no uno que permita absorver la antigüedad y otras mejoras.
Comment por Martillo — November 8, 2006 @ 7:47 pm
Huelga ya, 2 años de tomadura de pelo, el XV convenio no consigue nada y que coño hace el sindicato dividir al trabajador e ir empresa por empresa, quien esté afiliado bien… huelga general del sector. Este sector puede ejercer más presión que el médico.
No me vale que pongáis a parir a la patronal, ellos buscan lo suyo, joder que nos han toreado y sólo nos queda el pataleo?!! Prefiero tener en mis filas a los negociadores de la patronal, esos sí que son buenos, vosotros que tenéis el respaldo de la clase obrera no conseguís nada.
Huelga ya!!!!! No dividáis vosotros también a los trabajadores joder.
Comment por Antares — January 25, 2007 @ 2:03 pm